领导要求不打卡来上班，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性及后果需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需要打卡上下班，那么领导要求不打卡可能违反了劳动合同的约定。员工有权要求按照合同执行，或者与雇主协商修改合同条款。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，如果规章制度中规定了打卡制度，领导要求不打卡可能违反了公司规定。然而，这更多属于公司内部管理范畴，并不直接涉及法律违法性，除非规章制度本身违反了法律法规或劳动合同。
二、从工资福利和劳动权益的角度
工资计算：
- 如果不打卡导致无法准确记录员工的出勤情况，进而影响工资计算（如加班费、迟到早退扣款等），这可能损害员工的合法权益。员工有权要求雇主按照实际出勤情况支付工资，并保留相关证据以维护自身权益。
劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬、休息休假等劳动权益。如果领导要求不打卡导致员工无法证明自己的出勤情况，进而影响这些权益的享受，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、从法律后果和风险的角度
法律后果：
- 领导要求不打卡本身并不直接导致法律后果，但如果因此引发劳动争议（如工资纠纷、加班费纠纷等），雇主可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加班费以及可能的赔偿金等。
风险防范：
- 对于员工而言，建议保留与出勤相关的证据（如工作记录、同事证言等），以备不时之需。对于雇主而言，应建立健全的考勤管理制度，确保员工的出勤情况得到准确记录，以避免不必要的劳动争议。
四、特殊情况下的分析
- 弹性工作制：如果公司实行弹性工作制，员工可以在一定范围内自由安排工作时间和地点，那么不打卡可能并不违反公司规定或法律法规。但这种情况下，公司通常会有其他方式来记录员工的出勤情况或工作成果。
建议：
- 对于员工而言，如果领导要求不打卡上班，建议与雇主沟通确认出勤记录方式，并保留好相关证据以维护自身权益。
- 对于雇主而言，应明确考勤管理制度，确保员工的出勤情况得到准确记录，并遵守相关法律法规以维护员工的合法权益。
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