合同工依法享有哺乳假。在我国的劳动者保护权益规定中，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。具体来说：
哺乳假时长：
- 女职工生育后，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
- 也有规定哺乳假为一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时，即提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
哺乳假期间的权益保障：
- 用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
特殊情况：
- 对于生育第二个子女的女职工，哺乳假可能有所不同，具体依据当地计划生育条例和单位规定确定。
- 有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发。
综上所述，合同工作为劳动者，在符合规定的情况下依法享有哺乳假权益。如果用人单位未按规定提供哺乳假或侵犯了女职工的相关权益，女职工可以依法维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。