针对您在工厂工作了七年却被公司辞退的情况，关于如何要求赔偿，这主要取决于公司辞退您的具体原因。以下是根据《劳动合同法》及相关法律法规，为您详细分析的赔偿情况：

一、合法辞退情况下的经济补偿

如果公司是因为一些法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员（如单位破产重整、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），并且在提前30日以书面形式通知了您，或者额外支付了您1个月的工资后解除劳动合同，同时您没有严重违反公司的规章制度或存在重大过错，那么公司需要支付您经济补偿金。

经济补偿金的标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了七年，可以获得7个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情况下的赔偿金

如果公司无正当理由或未遵循法定程序，单方面解除了与您的劳动合同，比如在您没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，那么公司的行为就构成了违法辞退。

赔偿金的标准：公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您工作了七年，赔偿金为14个月工资（7个月×2）。

三、因劳动者过错辞退的情况

如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等法定过错情形，那么公司辞退您时，是无需支付经济补偿金或赔偿金的。

四、特殊情况的考虑

• 高薪员工补偿限制：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 税收规定：您因与公司解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分是免征个人所得税的；超过部分则需要按规定征收个人所得税。

五、维权建议

如果您与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等。然后，您可以尝试与公司再次协商解决；如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。