在工厂工作时如果不小心手骨折了，您有权获得相应的赔偿。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您了解整个赔偿流程和相关注意事项：

一、紧急处理与报告

1. 立即报告：发生事故后，您应立即向工厂的管理层或安全负责人报告受伤情况，以便工厂能够及时采取救助措施，并启动工伤认定程序。

2. 前往医院治疗：第一时间前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，保留好所有医疗记录和费用清单，这些将是后续索赔的重要依据。

二、申请工伤认定

1. 申请时限：工厂应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。

三、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

3. 鉴定内容：鉴定将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响您的赔偿金额。

四、赔偿项目与计算

赔偿金额的计算涉及多个方面，具体包括：

1. 医疗费用：工厂应支付因治疗骨折产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 护理费：如果骨折后生活不能自理需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。具体月数可能因地区而异，需参照当地规定。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同，可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他补偿：如伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况确定。

五、协商赔偿与法律维权

1. 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您可以与工厂协商赔偿事宜。在协商过程中，确保您的权益得到充分保障。

2. 法律维权：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

六、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，具体赔偿金额需根据当地规定计算。

2. 专业咨询：建议您尽快联系专业律师或当地劳动和社会保障部门，以获取更准确的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供个性化的法律建议。

七、申请流程总结

1. 及时救治并报告伤情。
2. 工厂或您/近亲属在规定时限内申请工伤认定。
3. 伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
4. 根据鉴定结果与工厂协商赔偿或通过法律途径维权。

在整个过程中，请保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查与鉴定工作。同时，确保保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。希望这些信息能够帮助您更好地了解赔偿流程和相关注意事项，维护自己的合法权益。