国企用人并非在所有情况下都要回避，而是根据具体情形和规定来确定是否需要回避。以下从不同角度为你详细分析：
一、国企用人回避的一般原则
国企作为国家出资设立的企业，其用人制度需遵循公平、公正、公开的原则，同时也要防止利益冲突和腐败现象的发生。因此，在特定情况下，国企用人确实需要遵循回避制度。
二、需要回避的具体情形
亲属关系回避：
- 如果国企员工之间存在直系亲属关系（如父母、子女、配偶等），或者存在可能影响公正执行公务的旁系亲属关系（如兄弟姐妹、叔伯姑姨舅等），在涉及招聘、晋升、考核等关键环节时，相关人员通常需要回避。
- 例子：某国企在招聘过程中，发现一名应聘者的父亲是该企业的人力资源部经理。为了避免利益冲突和公正性受到质疑，该经理在招聘过程中需要回避，不参与对应聘者的评估和决策。
利益关系回避：
- 如果国企员工与某项业务或项目存在直接或间接的利益关系，如持有相关企业的股份、接受相关企业的馈赠或利益输送等，在涉及该业务或项目的决策、执行或监督时，该员工需要回避。
- 例子：某国企员工持有某供应商的部分股份，当该供应商参与该国企的采购项目时，该员工需要回避，不参与采购项目的决策和执行过程，以防止利益冲突和腐败现象的发生。
特定职务回避：
- 对于某些特定职务，如审计、监察、财务等关键岗位，国企可能会规定更严格的回避制度，以确保这些岗位的独立性和公正性。
- 例子：某国企的审计部门负责人在对某部门进行审计时，如果发现该部门负责人是其直系亲属或存在其他可能影响公正审计的关系，该审计部门负责人需要回避，不参与对该部门的审计工作。
三、不需要回避的情形
非关键环节：
- 在国企的日常运营中，并非所有环节都需要严格遵循回避制度。例如，一些普通的行政事务、日常办公等，如果涉及的人员之间不存在明显的利益冲突或亲属关系，通常不需要回避。
特定情况下的豁免：
- 在某些特定情况下，如国企面临紧急情况或特殊任务时，为了保障企业的正常运营和任务的顺利完成，可能会对回避制度进行适当的豁免或调整。但这种情况需要严格遵循相关法律法规和企业内部规定，并确保公正性和透明度。
四、法律建议
了解企业内部规定：
- 国企员工应详细了解并遵守企业内部关于回避制度的规定，确保自己的行为符合企业要求和法律法规。
主动申报利益关系：
- 在涉及可能存在利益冲突或亲属关系的业务或项目时，国企员工应主动向企业申报相关情况，并按照企业要求进行回避或处理。
寻求法律帮助：
- 如果国企员工对回避制度存在疑问或遇到相关法律问题，可以及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益和企业的利益。
国企用人是否需要回避取决于具体情形和规定。国企员工应详细了解并遵守企业内部关于回避制度的规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。