领导报账多报五千多元是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成职务侵占或虚假报销等违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占的角度：

   • 定义与构成：职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若领导利用报账之便，故意多报金额并将多余部分据为己有，可能构成职务侵占。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 关键点：需证明领导存在故意多报、据为己有的行为，且数额达到刑事立案标准（通常为六万元以上，但具体标准可能因地区而异）。

2. 虚假报销的角度：

   • 定义与构成：虚假报销是指通过伪造、变造报销凭证或虚构报销事项等方式，骗取单位财物的行为。若领导通过伪造发票、虚构费用等方式多报金额，可能构成虚假报销。
   • 法律后果：虚假报销可能涉及诈骗罪或贪污罪（如领导为国家工作人员），具体取决于行为人的身份和行为的性质。诈骗罪根据数额大小，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 关键点：需证明领导存在伪造、变造报销凭证或虚构报销事项的行为，且意图骗取单位财物。

3. 公司内部管理角度：

   • 公司规章制度：许多公司都有明确的报销制度和流程，要求员工如实报销、提供真实有效的报销凭证。若领导违反公司规章制度多报金额，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
   • 内部监督与举报：公司应建立健全内部监督机制，鼓励员工对违规报销行为进行举报。若员工发现领导多报金额，可向公司内部审计部门或上级领导反映情况。

4. 民事责任角度：

   • 返还财产：若领导多报金额并已实际取得，公司有权要求其返还多余部分。
   • 赔偿损失：若领导的多报行为给公司造成其他损失（如税务风险、声誉损害等），公司还有权要求其赔偿相应损失。

建议：

• 若您发现领导存在多报金额的行为，首先应收集相关证据（如报销凭证、银行转账记录等），以证明多报的事实。
• 然后，可与公司内部审计部门或上级领导沟通，反映情况并要求处理。
• 若公司内部处理不力或您认为行为已涉嫌犯罪，可向公安机关报案或向法院提起诉讼。

总结：领导报账多报五千多元是否违法，需根据具体行为性质、数额大小以及公司规章制度等因素综合判断。若构成职务侵占或虚假报销等违法行为，将面临刑事处罚或民事责任。因此，建议公司加强内部管理、完善报销制度，并鼓励员工对违规行为进行举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。