结论：领导安排的工作不合理，员工在一定条件下是可以拒绝的，但需谨慎处理，避免引发不必要的劳动纠纷。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面的合理性判断
违反法律法规或强制性标准：
- 如果领导安排的工作违反了国家法律法规、行业强制性标准或安全操作规程，员工有权拒绝。例如，要求员工在无安全防护措施的情况下进行高空作业，或安排超时加班且不支付加班费等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，且不视为违反劳动合同。
超出劳动合同约定范围：
- 如果领导安排的工作超出了劳动合同中约定的工作范围或岗位职责，员工可以拒绝。例如，合同中明确约定员工为销售岗位，但领导却安排其从事财务工作。
- 建议：员工在拒绝前，应先查看劳动合同中的相关条款，确认工作安排是否超出约定范围。
二、实际操作中的注意事项
沟通协商：
- 在拒绝工作安排前，员工应尽量与领导进行沟通协商，说明拒绝的理由和依据。通过沟通，可能能够达成共识，避免不必要的冲突。
- 示例：员工可以表达：“领导，我理解这项工作的重要性，但根据我的专业能力和合同约定，这项工作并不在我的职责范围内。我建议我们可以共同寻找更合适的人选来完成这项工作。”
保留证据：
- 如果员工决定拒绝工作安排，应保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以证明自己的拒绝行为是合理的。
- 重要性：在后续可能出现的劳动纠纷中，这些证据将起到关键作用，有助于员工维护自己的合法权益。
寻求内部支持：
- 如果员工与领导之间的沟通无果，可以寻求公司内部的人力资源部门或工会等组织的支持。这些组织通常能够提供专业的法律咨询和调解服务。
三、可能面临的法律后果
如果拒绝行为合理：
- 如果员工的拒绝行为是基于上述合理理由，且符合法律法规的规定，那么员工不会因此承担法律责任。相反，如果领导因此对员工进行打击报复或解除劳动合同，员工可以依法维权。
如果拒绝行为不合理：
- 如果员工的拒绝行为没有合理依据，且违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，那么员工可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 建议：员工在拒绝工作安排前，应充分评估自己的拒绝行为是否合理，并咨询专业律师的意见。
进一步思考：在实际工作中，员工与领导之间的沟通至关重要。如果员工对工作安排有异议，应首先尝试通过沟通协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取其他措施维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的法律权益和义务，避免因为不了解法律而做出错误的决策。
最后：如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。