针对单位有精神病职工的情况，以下是具体分析和建议：

1. 确认职工病情及诊断

   • 首先，单位应要求职工提供由专业医疗机构出具的精神病诊断证明，以确认其病情的真实性和严重程度。这是后续处理的基础，也是保障职工权益和单位正常运营的重要依据。

2. 评估职工工作能力

   • 根据诊断证明和职工的实际工作表现，单位应评估其是否能够继续胜任当前工作。如果职工因病情无法正常工作，单位应考虑调整其工作岗位或安排病假。
   • 在调整工作岗位时，应充分考虑职工的实际情况和意愿，尽量安排适合其身体状况的工作，避免对其造成过大的心理压力。

3. 依法保障职工权益

   • 根据《劳动法》和相关规定，精神病职工在医疗期内享有病假工资、医疗待遇等权益。单位应依法支付病假工资，并为其缴纳社会保险。
   • 如果职工因病情需要长期治疗或无法继续工作，单位应与其协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。在协商过程中，应尊重职工的意愿和权益，避免引发劳动争议。

4. 关注职工心理健康与康复

   • 除了依法保障职工权益外，单位还应关注其心理健康和康复情况。可以提供必要的心理支持和辅导，帮助职工缓解心理压力，促进其早日康复。
   • 同时，单位可以与职工家属保持沟通，共同关注职工的病情变化和康复进展，为其提供必要的帮助和支持。

5. 预防与应对劳动争议

   • 在处理精神病职工问题时，单位应注重预防劳动争议的发生。可以加强与职工的沟通，及时了解其需求和困难，积极解决问题，避免矛盾激化。
   • 如果发生劳动争议，单位应依法应对，积极与职工协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

总结来说，单位在面对有精神病职工时，应首先确认病情、评估工作能力，然后依法保障其权益，关注其心理健康与康复，并注重预防与应对劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。