罢工并非我国公民的基本权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律层面：
- 在我国现行法律体系中，并没有明确规定罢工是公民的基本权利。相反，我国法律强调劳动关系的和谐稳定，鼓励劳动者和用人单位通过协商、调解、仲裁等和平方式解决劳动争议。
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，以及劳动争议的处理机制，但并未赋予劳动者罢工的权利。
社会层面：
- 罢工虽然在一些国家被视为劳动者争取权益的一种手段，但在我国，罢工可能对社会秩序和公共利益造成不利影响。因此，我国法律更倾向于通过其他和平、合法的方式来解决劳动争议。
- 罢工可能导致生产中断、服务停滞，进而影响社会经济秩序和公众利益。因此，从社会稳定和公共利益的角度出发，我国法律并未将罢工列为公民的基本权利。
实践层面：
- 在实际生活中，如果劳动者对用人单位的工作条件、工资待遇等存在不满，通常会通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 这些方式都是和平、合法的，且在一定程度上能够保障劳动者的权益。相比之下，罢工并不是一种被鼓励或推荐的方式。
法律建议：
- 作为劳动者，如果对用人单位的工作条件、工资待遇等存在不满，建议首先通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等和平、合法的方式来解决问题。
- 如果问题无法得到妥善解决，可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。但无论如何，都应避免采取罢工等可能对社会秩序和公共利益造成不利影响的方式。
可能的法律后果：
- 如果劳动者擅自组织或参与罢工，可能会面临用人单位的纪律处分，甚至可能承担法律责任。因此，在处理劳动争议时，务必遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。
综上所述，罢工并非我国公民的基本权利。在处理劳动争议时，应遵守法律法规，通过和平、合法的方式来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。