公司每月底发上月工资，这种做法在一般情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，但并未明确规定具体的支付时间点。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能有更具体的规定。例如，有些地方可能明确规定工资支付周期不得超过一个月，且支付时间应在每月的特定日期之前。如果公司所在地的地方性法规或规章有此类具体规定，且公司每月底发上月工资的做法违反了这些规定，那么这种做法就是不合法的。
二、劳动合同与公司规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付时间为每月底，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定支付工资是合法的。
公司规章制度：
- 同样，如果公司规章制度中规定了工资支付时间为每月底，并且这种规定已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度支付工资也是合法的。
三、实际操作与合理性层面
实际操作中的合理性：
- 每月底发上月工资的做法，在实际操作中可能给劳动者带来一定的不便，如影响劳动者的资金周转等。然而，这种不便并不直接构成违法，除非它违反了上述提到的法律法规或劳动合同、公司规章制度的明确规定。
劳动者权益保护：
- 如果劳动者认为公司的工资支付方式不合理或违法，可以首先与公司进行协商，要求调整支付时间或方式。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
审查劳动合同与公司规章制度：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。同时，也应了解并遵守公司的规章制度。
关注地方性法规或规章：
- 劳动者可以关注所在地的劳动法律法规或规章，了解工资支付的具体要求，以便在必要时维护自己的权益。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者对公司的工资支付方式有异议，应及时与公司进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，公司每月底发上月工资的做法在一般情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。