提前解聘人员的赔偿标准需根据解聘的合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 合法解除劳动合同的赔偿标准
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金：

   • 计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 例外情形：若员工存在过错（如严重违反规章制度），用人单位无需支付补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未通知工会等）解除劳动合同，需支付赔偿金：

   • 计算方式：经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     
   • 示例：员工工作5年，月工资1万元，违法解除需支付10万元赔偿金（5×1×2）。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 试用期解除：需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 三期女职工：除员工存在严重过错外，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚。
     
   • 工伤员工：在医疗期、停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金并承担工伤待遇责任。

操作建议：

• 用人单位应保留解除劳动合同的合法依据（如规章制度、考核记录、通知工会证明等），避免被认定为违法解除。
  
• 员工若认为解聘违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  

如有具体案件细节（如解聘理由、员工工龄、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。