元宵节是否算三倍工资，主要取决于该日是否被认定为法定节假日，以及劳动者是否在当日提供了正常劳动。具体分析如下：

1. 法定节假日的认定：

   • 元宵节，即农历正月十五，并非我国法律明确规定的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。元宵节并未包含在内。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，由于元宵节并非法定节假日，因此，在一般情况下，元宵节工作并不直接享受三倍工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果元宵节当天恰好是用人单位的休息日（如周末），且劳动者被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当首先安排劳动者补休；不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，或者用人单位的规章制度中有特别规定，元宵节当天工作可能享受更高的工资报酬或额外的福利。但这需要具体查看相关合同或规章制度的内容。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果元宵节当天需要工作，建议先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以明确自己的权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付工资报酬，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，元宵节本身并非法定节假日，因此一般情况下工作并不直接享受三倍工资。但具体是否享受以及享受多少倍的工资报酬，还需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。