公司让移交工作并走人，并不直接意味着被辞退。下面我为您详细解释：

1. 交接工作的本质：

   • 交接工作是一个流程，它发生在员工离职或岗位变动时，按照相关规定和约定，将手中的工作事项、资料、进度等转移给接任者或相关部门。

2. 交接工作可能发生的情境：

   • 交接工作并不仅仅与被辞退相关联，它也可能发生在员工主动辞职、合同到期不续签等多种情境下。

3. 被辞退时的交接工作：

   • 如果确实是被辞退，那么交接工作就显得尤为重要。员工应与公司沟通确认交接的具体内容和要求，整理好所有相关资料，并与接任者或相关部门进行充分的沟通和交接。
   • 在交接过程中，员工应积极配合公司完成相关手续，如签署交接清单、办理离职手续等，并注意保护公司的商业机密和知识产权。

4. 法律规定：

   • 根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位未按照规定出具离职证明或办理相关手续，或者劳动者未按照规定完成工作交接，都可能面临法律责任。

综上所述，公司让移交工作并走人并不直接等同于被辞退。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。