用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿，最长支付期限不超过十一个月。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 补偿计算方式：

   • 补偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止的前一日，但最长不超过十一个月。
   • 例如，如果劳动者在用人单位工作了六个月，但用人单位一直未与其订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付五个月的二倍工资作为补偿（第一个月不计入，因为法律给予了一个月的宽限期）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么除了支付十一个月的二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者拒绝签订书面劳动合同或者因不可抗力等客观原因导致无法及时签订书面劳动合同的，用人单位可能不需要支付二倍工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者遇到用人单位超过一个月未订立书面劳动合同的情况，可以先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在入职时应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝签订或者拖延签订书面劳动合同，劳动者应当及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。