休年假扣工资既不合理也不合法，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规明确带薪年休假制度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。这意味着，休年假是职工的合法权益，用人单位不得无故剥夺。
二、年休假期间的工资待遇
职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。用人单位不得因职工休年假而扣减其工资或福利待遇。如果用人单位扣发职工休年假期间的工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。
三、用人单位的违法责任
如果用人单位扣发职工休年假期间的工资，职工有权采取多种措施维护自身权益。具体来说：
与用人单位协商：职工可以首先尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，职工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。
四、特殊情况的处理
职工自愿放弃休假：如果职工在年休假期间自愿放弃休假并提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付其工资，不能因未休年休假而减少工资。
未休年休假工资报酬：若用人单位安排了职工休年休假，但职工因工作需要未能休假，用人单位需按照《职工带薪年休假条例》的规定，支付其未休年休假的工资报酬。这通常是以职工日工资收入的300%为标准进行支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、实际案例与建议
在实际操作中，如果职工遇到休年假被扣工资的情况，建议首先保留好相关证据，如工资条、休假通知等。然后，按照上述途径与用人单位协商或投诉。如果问题仍然无法解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见）。
总结：休年假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的带薪年休假权益得以实现。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。