工龄三年被公司辞退，员工可获得的补偿标准需根据辞退原因确定，具体如下：

1. 公司违法辞退
   若公司无合法理由（如未提前30天书面通知、未支付代通知金、违反法定辞退情形等），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，员工有权要求公司支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。

   • 计算方式：工作年限×月工资×2。
     
   • 示例：工龄3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=3万元。
     
   • 关键点：需保留公司违法辞退的证据（如辞退通知、录音、聊天记录等），否则可能被认定为协商解除或合法辞退。

2. 公司合法辞退（无过错情形）
   若公司因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等合法理由辞退，需提前30天书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。

   • 计算方式：工作年限×月工资（满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
     
   • 示例：工龄3年，月工资5000元，经济补偿金为3×5000=1.5万元。
     
   • 关键点：公司需证明辞退理由合法（如考核记录、培训证明、协商记录等），否则可能被认定为违法辞退。

3. 员工主动辞职或过错被辞退

   • 若员工因个人原因主动辞职，或因严重违纪、失职等过错被辞退，公司无需支付补偿。
     
   • 例外：若公司存在未缴社保、未足额支付工资等违法行为，员工以此为由辞职，仍可主张经济补偿金。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 核对工资条、劳动合同、社保记录等证据；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
   
4. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。