结论：临时工旷工三天自动离职，是否还有工资，这主要取决于劳动合同或用人单位规章制度的约定，以及旷工行为是否给用人单位造成了实际损失。一般来说，即使自动离职，已提供劳动部分的工资仍应支付，但用人单位有权扣除因旷工造成的损失赔偿。

分析说明：

1. 劳动合同或规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括自动离职后的工资支付情况，那么应当按照这些规定来执行。
   • 例如，有些合同可能规定旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动合同，并且不支付旷工期间的工资，但对于已提供劳动的部分，仍应支付相应工资。

2. 旷工行为是否给用人单位造成实际损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因自身原因给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 如果旷工行为导致用人单位遭受了实际损失，如因旷工导致的工作延误、客户流失等，用人单位有权在支付工资时扣除相应的损失赔偿。

3. 工资支付的原则：

   • 无论何种情况，用人单位都应当遵循“按劳分配”的原则，支付劳动者已提供劳动部分的工资。
   • 旷工行为本身并不构成用人单位拒绝支付全部工资的理由，除非劳动合同或规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。

特殊场景：

• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定旷工的处理方式，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照法律法规的规定来支付工资。
• 在某些情况下，如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同，但这并不影响劳动者已提供劳动部分工资的支付。

行动建议：

1. 查阅劳动合同和规章制度：首先，建议查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解旷工的具体处理方式和工资支付的相关规定。
2. 与用人单位协商：如果对于工资支付有疑问或争议，建议与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，或者认为用人单位的处理方式违反了法律法规的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……

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