学生工旷工三天自动离职，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的基本原则

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系中，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。学生工作为劳动者，为单位付出了劳动，单位不能以旷工三天自动离职为由，拒绝支付工资。这是工资支付的基本原则，也是保障劳动者合法权益的重要体现。

旷工对工资支付的影响

虽然学生工旷工三天自动离职有获得工资的权利，但旷工行为本身是违反用人单位规章制度的行为。如果因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，学生工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。

特殊情况说明

• 如果用人单位的规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反公司制度，可以解除劳动合同且无需支付工资，并且该规章制度已经经过民主程序制定并向劳动者公示，那么从用人单位的角度出发，可能会不支付旷工期间的工资。但这种情况并不常见，且需要严格的程序和证据支持。
• 即使学生工旷工三天自动离职，用人单位也应按照其实际工作天数支付相应的工资。旷工给单位造成损失的，单位可以从工资中扣除合理部分，但不能完全拒付工资。

建议：作为学生工，在从事兼职或实习工作时，一定要与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免因旷工等行为给自己带来不必要的麻烦。如果遇到工资支付等问题，要及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。