病假12天的工资计算需结合具体情形，核心结论如下：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内（根据工龄不同为3-24个月）的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月（按自然日折算12天约为640元）。
   法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。

2. 医疗期外的病假工资
   若12天病假超出医疗期，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资）。若继续留用，工资标准由双方协商确定，但不得低于最低工资标准的80%。

3. 特殊情形下的工资计算

   • 事假与病假混同：若员工未提供病假证明，用人单位可按事假处理（无工资）。
     
   • 停工留薪期：因工伤导致的病假，按《工伤保险条例》享受原工资福利待遇（需经劳动能力鉴定）。
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海）规定医疗期内病假工资按工龄分段计算（如工作满2年按本人工资60%支付）。

操作建议：

1. 核对当地最低工资标准及医疗期规定（可通过人社局官网查询）；
   
2. 要求员工提供医疗机构出具的病假证明；
   
3. 若对工资计算有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、工资结构细节等），可直接向我咨询。