企业虚发工资将面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等多方面的法律后果，具体如下：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业虚发工资属于违法行为，劳动行政部门有权责令企业限期支付劳动者的工资报酬。
- 若企业逾期不支付，劳动行政部门可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，企业还可能因违反劳动保障法律法规而受到警告、罚款等行政处罚。
刑事处罚：
- 如果企业虚发工资的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
- 情节严重的，如造成劳动者生活严重困难、引发群体性事件等，处罚将更为严厉，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。
民事赔偿：
- 企业虚发工资导致劳动者遭受损失的，劳动者有权要求企业承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括但不限于劳动者应得的工资报酬、因虚发工资导致的经济损失（如利息损失、交通费、误工费等）以及精神损害抚慰金等。
建议与措施：
- 企业应严格遵守劳动保障法律法规，确保工资发放的合法性和准确性。
- 如发现虚发工资的情况，企业应立即纠正并补发工资，同时积极与劳动者沟通协商，争取达成和解。
- 若无法达成和解或劳动者已提起劳动仲裁或诉讼，企业应积极应诉并配合相关部门的调查和处理工作。
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