用人单位更换派遣公司是否需要支付赔偿金，主要取决于劳动合同的具体约定、劳动者的权益是否受损以及用人单位是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿金的情况：
- 协商一致且无不利影响：如果用人单位与劳动者就更换派遣公司达成一致，并且明确约定了劳动者的工作年限连续计算，劳动报酬、工作岗位等劳动条件不降低或没有实质性不利影响，那么这种情况下通常不需要支付赔偿金。例如，劳动者与原派遣公司及新派遣公司均签订了书面协议，明确工作年限连续计算，且劳动条件未发生变化。
- 劳动者自愿选择：如果更换派遣公司是劳动者基于个人意愿主动选择的结果，且该选择并未违反原劳动合同或派遣协议的任何条款，劳动者通常无权要求赔偿。比如，劳动者因个人发展考虑，主动要求更换到另一家派遣公司。
- 客观原因导致的更换：如原派遣公司因经营困难、破产等客观原因无法继续履行派遣协议，且用人单位在妥善安排劳动者权益，确保劳动者待遇、工作条件等不受降低的情况下更换派遣公司，一般不需要进行赔偿。但需注意，用人单位需提供充分证据证明更换派遣公司的客观性及合理性。
需要支付赔偿金的情况：
- 未经同意擅自更换：用人单位未经劳动者同意，擅自更换派遣公司，并对劳动者的工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动条件产生不利影响，导致劳动者权益受损的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
$\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)$
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 新派遣公司违约：若新派遣公司未能按照与原用人单位及劳动者之间的约定履行相关义务，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求新派遣公司承担赔偿责任。例如，新派遣公司未按时支付劳动报酬或未提供约定的劳动条件。
- 违反劳动合同或派遣协议：如果更换派遣公司的行为违反了劳动合同或派遣协议的明确约定，劳动者可以要求用人单位给予相应的赔偿或补偿。比如，劳动合同中明确约定不得更换派遣公司，但用人单位仍擅自更换。
其他考虑因素：
- 劳动合同约定：在处理更换派遣公司的问题时，应首先审查劳动合同中关于派遣公司变更及补偿的具体约定。如有明确规定，应按照合同约定执行。
- 实际影响评估：更换派遣公司可能对劳动者的工作稳定性、薪酬福利、职业发展等方面产生影响。如果这种变更确实对劳动者造成了实际损失或不利影响，劳动者有权依据相关法律法规要求相应的赔偿或补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，在面对用人单位更换派遣公司的情况时，应首先审查劳动合同及派遣协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果更换派遣公司对自己的权益产生不利影响，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位给予相应的赔偿或补偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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