随意克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和支付时间，并禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。
法律后果
如果用人单位随意克扣工资，将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事赔偿：劳动者有权向用人单位主张被克扣的工资及相应的经济补偿。如果因克扣工资导致劳动者生活困难或其他损失，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际应用中的注意事项
保留证据：劳动者在遭遇克扣工资时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：一旦发现用人单位有克扣工资的行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过维权时机。
了解法律程序：劳动者在维权过程中，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解劳动仲裁的流程、诉讼的时效等。
举例说明
假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。然而，在某个月份，用人单位以“业绩不佳”为由，只支付了劳动者3000元工资。这种情况下，用人单位就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者有权向用人单位主张被克扣的2000元工资及相应的经济补偿。
综上所述，随意克扣工资是违法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遭遇克扣工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。