法定节假日期间请年假，不享受三倍工资。以下是对此问题的详细解释：
法定节假日与年假的性质
法定节假日：法定节假日是法律规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在法定节假日期间，劳动者依法享有带薪休假的权利，且用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
年假：年假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利。年假的安排通常由劳动者与用人单位协商确定，且年假期间劳动者享有与正常工作期间相同的工资待遇。
法定节假日请年假的法律后果
不享受三倍工资：由于法定节假日是法律规定的带薪休假日，且劳动者在法定节假日期间已经依法享有带薪休假的权利，因此，如果劳动者在法定节假日期间请年假，实际上是在放弃其法定节假日的带薪休假权利，而选择休年假。在这种情况下，劳动者不享受法定节假日的三倍工资待遇，而是按照年假的工资待遇执行，即通常与正常工作期间的工资待遇相同。
年假的安排与补偿：年假的安排应当遵循劳动者与用人单位的协商原则。如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。但这一规定并不适用于法定节假日期间请年假的情况。
实际操作建议
合理安排休假：劳动者在安排休假时，应当充分考虑法定节假日和年假的性质和待遇差异，合理选择休假方式，以最大化自己的权益。
与用人单位协商：如果劳动者希望在法定节假日期间休假，但又不希望放弃三倍工资待遇，可以与用人单位协商调整休假安排，例如将年假安排在法定节假日之外的其他时间。
了解单位规定：不同用人单位对于年假和法定节假日的安排和待遇可能有所不同，劳动者在休假前应当了解并遵守单位的相关规定。
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