结论：如果你去公司上班但没签劳动协议，你仍然享有劳动者的合法权益，并可以通过多种途径来维护自己的权益。
详细分析：
明确法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担法律责任，包括支付双倍工资等。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，收集并保留好能证明你与公司存在劳动关系的证据至关重要。这些证据可以包括工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证件（如工作证）、考勤记录（如打卡记录）、工作成果（如业务报告、项目方案）以及同事证言等。
与公司协商：
- 在收集好证据后，你可以首先尝试与公司进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多可主张11个月）。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察机构）投诉。投诉时，需携带本人身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动行政部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，如责令公司限期改正、处以罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院将根据事实和法律作出最终判决。
特别注意事项：
- 双倍工资的计算：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时履行签订劳动合同的义务。
- 损失赔偿：若因未签订劳动合同导致你无法享受社保待遇或其他损失，你有权要求公司赔偿相应损失。
- 优先协商：在采取法律手段之前，建议首先与公司进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护良好的劳动关系。
后续行动建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
- 如有需要，及时咨询专业律师（即我，王晶律师）以获取更具体的法律建议和帮助。
示例说明：
假设你在某公司工作了六个月但未签订劳动合同，你可以首先收集工资支付凭证、工作证件、考勤记录等证据，然后与公司协商要求补签劳动合同并支付五个月的双倍工资。若协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：
未签订劳动合同并非你的过错，你仍然享有劳动者的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。