煤矿外包队工人出工伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及外包队自身、煤矿企业或两者共同承担责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 外包队作为用人单位的责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。若煤矿外包队作为用人单位，未依法为工人缴纳工伤保险，那么在工人发生工伤时，外包队需承担工伤保险待遇的支付责任。
   • 这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。若外包队拒绝支付或无力支付，工人有权通过法律途径追讨。

2. 煤矿企业的可能责任：

   • 如果煤矿企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如无资质的个体包工头），那么在该组织或自然人招用的工人发生工伤时，煤矿企业可能需要承担用工主体责任。
   • 此外，若煤矿企业在发包过程中存在过错，如未对承包方的资质进行严格审查、未对施工现场进行安全管理等，导致工人发生工伤，煤矿企业也可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 共同承担责任的情形：

   • 在某些情况下，外包队和煤矿企业可能共同对工人的工伤负责。例如，若双方在合同中约定了共同承担工伤责任的条款，或者在实际操作中双方均存在过错导致工伤发生。
   • 此时，工人可以根据合同约定或实际情况，向外包队和煤矿企业同时主张赔偿。若双方无法就赔偿事宜达成一致，工人可以通过法律途径解决争议。

建议行动：

• 对于受伤的工人而言，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
• 其次，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定工伤事实和伤残等级。
• 在认定工伤后，工人可以根据认定结果向责任方主张赔偿。若责任方拒绝赔偿或赔偿金额不合理，工人可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能面临的法律后果：

• 若责任方未依法承担赔偿责任，工人有权通过法律途径追讨。法院在审理此类案件时，会根据双方提供的证据和法律规定，判决责任方承担相应的赔偿责任。
• 若责任方拒不执行法院判决，工人可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。

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