结论前置：拖欠工资时，去店里坐着不走并不是一个合法或有效的解决方式，甚至可能引发一系列不必要的法律后果。

法律背景与建议：

1. 合法维权途径：

   • 当遇到拖欠工资的情况时，劳动者应当首先通过合法途径来维护自己的权益。这包括与雇主进行协商，尝试达成和解；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来解决问题。
   • 这些途径都是基于法律规定的，能够确保劳动者的权益得到合法、公正的保护。

2. 去店里坐着不走的风险：

   • 去店里坐着不走可能构成对雇主正常经营秩序的干扰，甚至可能被视为违法行为，如扰乱公共场所秩序等。
   • 如果因此引发冲突或纠纷，劳动者可能会面临法律责任，如被罚款、拘留等。
   • 此外，这种行为也可能损害劳动者的形象和声誉，对未来的就业和职业发展产生不利影响。

3. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，劳动者应当收集并保存好与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 然后，可以尝试与雇主进行友好协商，表达自己的诉求和期望。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

可能的法律后果：

• 如果劳动者选择去店里坐着不走，并因此引发了冲突或纠纷，那么根据具体情况，劳动者可能会面临治安管理处罚法的相关规定，如被处以警告、罚款或拘留等。
• 同时，如果这种行为对雇主的正常经营造成了损失，雇主还有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

总结与进一步思考：

• 拖欠工资是一个严重的问题，但劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取过激或违法的行为。
• 在未来的工作中，劳动者也应当提高自己的法律意识和风险意识，及时了解并遵守相关的法律法规和规章制度，以避免类似问题的发生。
• 如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。