工资不公开是否合法，这主要取决于公司的具体规定以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：
公司自主管理权角度：
- 在一般情况下，公司有权根据自身的经营管理和文化特点，制定内部的薪酬管理制度。如果公司选择不公开工资，且这一做法并未违反法律法规的强制性规定，那么从公司自主管理权的角度来看，这种做法是合法的。
- 然而，公司自主管理权并非绝对，它必须受到法律法规的约束和限制。如果公司的薪酬管理制度违反了法律法规的强制性规定，如存在性别歧视、年龄歧视等不公平现象，那么这种制度就是违法的。
法律法规强制性规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。虽然这些法律法规并未直接规定工资必须公开，但它们要求公司在薪酬管理上必须遵循公平、公正、公开的原则（这里的“公开”更多指的是薪酬制度的公开，而非具体每个人的工资数额）。
- 如果公司存在不公开工资且导致薪酬不公平、不公正的情况，如相同岗位不同薪酬、性别歧视等，那么这种做法就违反了法律法规的强制性规定，是违法的。
劳动合同和集体合同角度：
- 如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了工资公开或保密的条款，那么双方应当按照合同约定履行。如果公司违反合同约定不公开工资，那么劳动者有权要求公司承担违约责任。
- 同样，如果集体合同中规定了工资公开或保密的条款，公司也应当遵守。违反集体合同的规定同样可能面临法律责任。
实际操作建议：
- 对于公司而言，如果选择不公开工资，应当确保薪酬管理制度的公平性和公正性，避免出现不公平、不公正的现象。同时，公司可以在薪酬管理制度中明确说明不公开工资的原因和目的，以减少员工的疑虑和不满。
- 对于劳动者而言，如果对公司不公开工资的做法有疑虑或不满，可以与公司进行沟通协商，要求公司解释薪酬管理制度和工资构成。如果认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，工资不公开是否合法取决于公司的具体规定以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。如果公司能够确保薪酬管理制度的公平性和公正性，且不违反法律法规的强制性规定和劳动合同的约定，那么不公开工资的做法是合法的。但如果有任何违反法律法规或合同约定的情况，劳动者都有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。