保安工作岗位猝死，其赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定，主要包括工伤保险赔偿和用人单位的额外赔偿两部分。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险赔偿
医疗费用：
- 如果猝死发生前有医疗救治过程，那么相关的医疗费用（如急救费、住院费等）将由工伤保险基金支付。但在此案例中，由于是猝死，可能并不涉及大量的医疗费用，但若有相关支出，仍应纳入赔偿范围。
丧葬补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是工伤保险对死者家属的基本经济支持。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)
供养亲属抚恤金：
- 如果死者有需要供养的亲属（如配偶、子女、父母等），那么这些亲属将有权获得供养亲属抚恤金。抚恤金的标准根据亲属与死者的关系以及死者的工资水平来确定。
- 具体来说，配偶每月可获得死者工资的40%，其他亲属每人每月可获得死者工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式示例（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 死者生前工资 \times 40\%\)
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是工伤保险对死者家属的一次性经济补偿。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
二、用人单位的额外赔偿
- 除了工伤保险赔偿外，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），那么死者家属还有权要求用人单位承担额外的赔偿责任。这部分赔偿的金额将根据用人单位的过错程度、死者的工资水平、家庭情况等因素来确定，无法给出具体的计算公式，但通常包括死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
三、实际赔偿中的注意事项
工伤认定：
- 首先，需要确认保安的猝死是否被认定为工伤。这通常需要经过劳动保障行政部门的调查和认定。只有被认定为工伤的，才能享受工伤保险的相关待遇。
赔偿协商与诉讼：
- 在确定赔偿金额后，死者家属可以与用人单位进行协商，以达成赔偿协议。如果协商不成，死者家属还可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。
地区差异：
- 需要注意的是，由于不同地区的经济发展水平、职工月平均工资等存在差异，因此具体的赔偿金额也会有所不同。在计算赔偿金额时，应参考当地的统计数据和相关规定。
总结来说，保安工作岗位猝死的赔偿金额是一个复杂的问题，它涉及到工伤保险赔偿和用人单位的额外赔偿两部分。在确定赔偿金额时，应综合考虑多种因素，包括死者的工资水平、家庭情况、用人单位的过错程度以及当地的统计数据等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。