出差期间非工作时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合“因工作原因”受伤的条件，则可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则与规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……。这一条款明确了“因工外出期间”和“由于工作原因”是认定工伤的两个关键要素。

1. 因工外出期间：这通常指的是职工为了完成工作任务，离开本单位或常住地，到其他地方进行工作活动的时间段。出差显然属于因工外出的一种情形。

2. 由于工作原因：这是认定工伤的核心要素。它要求受伤必须与工作有直接的因果关系。如果受伤是在非工作时间，但与工作有直接关联（如为了准备第二天的工作会议而加班至深夜，在返回住处的途中受伤），则可能被认定为工伤。然而，如果受伤纯粹是个人行为（如非工作时间外出游玩、购物等），则与工作无关，不能认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 非工作时间但因工作原因受伤：

   • 例子：员工在出差期间，非工作时间但为了完成工作任务（如整理资料、准备报告等）而受伤。
   • 分析：这种情况下，受伤与工作有直接关联，符合“由于工作原因”的条件，因此可能被认定为工伤。

2. 非工作时间且非工作原因受伤：

   • 例子：员工在出差期间，非工作时间外出游玩时受伤。
   • 分析：这种情况下，受伤与工作无关，不符合“由于工作原因”的条件，因此不能认定为工伤。

3. 特殊情况：

   • 如住宿期间受伤：如果员工在出差期间的住宿地点（如酒店）内受伤，且该住宿是为了完成工作任务而安排的，那么受伤可能与工作有关，具体需根据实际情况判断。
   • 如上下班途中受伤：虽然出差期间没有传统的“上下班”概念，但如果员工在前往或返回工作地点的途中受伤，且该行程是为了完成工作任务而安排的，那么也可能被认定为工伤。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报告与申请工伤认定：如果员工在出差期间受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：为了支持工伤认定申请，员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等。

3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，出差期间非工作时间受伤是否算工伤，需根据受伤是否与工作有直接关联来判断。如果符合“因工作原因”受伤的条件，则可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。