结论：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，一般情况下不经过劳动仲裁直接到法院起诉是不被允许的，但也存在一些特殊情况可以直接起诉。
一般原则：仲裁前置
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人应先尝试协商或调解，协商或调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
原理阐述：
- 仲裁前置的目的是为了充分发挥劳动争议仲裁机构的专业性和高效性，通过初步筛选和处理劳动争议，减轻法院的诉讼负担，并为当事人提供一种便捷、经济的争议解决途径。
特殊情形：可直接起诉
工资欠条作为证据：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，则视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可按普通民事纠纷受理。
- 实例说明：例如，你持有公司出具的工资欠条，向法院起诉要求支付拖欠工资，且诉讼请求仅限于工资支付，不涉及其他劳动关系争议，此时法院可直接受理。
仲裁委员会不予受理的案件：
- 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条，若仲裁委员会以无管辖权、不属于劳动争议范围等为由不予受理，当事人可凭不予受理通知书直接向有管辖权的法院提起诉讼。
- 实例说明：如公司在A市注册但在B市经营，你在B市工作并与公司发生争议。若B市仲裁委员会以无管辖权为由不予受理，你可凭不予受理通知书直接向有管辖权的法院起诉。
仲裁机构逾期未作出裁决：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期十五日。逾期未作出裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 实例说明：若你的劳动仲裁申请已超过法定的裁决期限，且仲裁机构未给出合理延期理由，你可以直接向法院提起诉讼。
法律建议
了解仲裁前置原则：在处理劳动争议时，应首先了解仲裁前置的原则，即先尝试通过劳动仲裁解决争议。
准备充分证据：如果打算直接起诉，需要准备充分的证据来支持自己的诉讼请求，如工资欠条、不予受理通知书等。
咨询专业意见：在处理劳动争议时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
注意时效问题：无论是申请仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效问题，确保在法定的期限内提出申请或起诉。
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动工伤领域的仲裁和诉讼程序。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。