单位领导拉帮结派本身并不直接构成违法行为，但若其行为触犯相关法律或侵害员工权益，可通过法律途径维权。具体分析如下：

1. 若拉帮结派行为未违反法律，但影响工作氛围
   若领导拉帮结派仅表现为内部小团体形成、排挤他人等行为，但未涉及违法活动（如贪污、挪用公款等），则属于公司内部管理问题。此时，员工可尝试通过以下方式解决：

   • 向公司内部反映：通过公司规章制度中的投诉渠道（如人力资源部门、工会或监察部门）反映情况，要求公司介入调查并调整管理方式。
     
   • 收集证据：若行为已构成职场霸凌或影响正常工作，可保留聊天记录、邮件、证人证言等证据，为后续维权做准备。
     

2. 若拉帮结派行为涉及违法活动
   若领导通过拉帮结派实施以下行为，则可能触犯法律，员工可依法维权：

   • 贪污、受贿或挪用公款：若小团体利用职务便利侵占公司财产，员工可向公安机关报案，或向检察院举报（涉及职务犯罪时）。
     
   • 滥用职权打压员工：若领导利用职权对员工进行不公平处罚（如降薪、解雇），员工可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，主张赔偿或恢复劳动关系。
     
   • 操纵公司决策损害股东利益：若领导通过拉帮结派控制董事会或股东会，损害其他股东权益，股东可依据《公司法》提起诉讼，要求撤销相关决议或赔偿损失。
     

3. 若拉帮结派行为构成“黑社会性质组织”或“恶势力”
   若领导拉帮结派形成稳定组织，通过暴力、威胁等手段控制公司或行业，可能涉嫌组织、领导、参加黑社会性质组织罪（《刑法》第294条）。此时，员工可向公安机关报案，由司法机关介入调查。

建议行动步骤：

1. 评估行为性质：先判断领导行为是否涉及违法或严重侵害权益。
   
2. 收集证据：保留书面记录、录音、视频等证据，确保维权有据可依。
   
3. 选择维权途径：根据行为性质选择内部投诉、劳动仲裁、刑事报案或民事诉讼。
   
4. 咨询专业意见：若情况复杂，可进一步向我咨询具体法律策略。
   

如有其他细节或需要进一步分析，欢迎随时向我提问。