针对您提出的“因病调岗后仍不能胜任工作如何解决”的问题，这确实是一个涉及劳动法中调岗与解雇合法性的复杂问题。以下是我从多个角度为您详细分析的解答：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗时应当遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与劳动者协商一致（除非存在法定情形，如劳动者不能胜任工作等）。
   • 当劳动者因病被调岗后，如果仍然不能胜任新的工作岗位，用人单位不能直接解除劳动合同，而需要遵循一定的法律程序。

2. 具体解决步骤：

   • 再次协商：首先，用人单位应与劳动者再次进行协商，尝试找到更适合劳动者身体状况的工作岗位或者提供必要的培训和支持，以帮助劳动者胜任工作。
   • 医疗期与劳动能力鉴定：如果劳动者因病需要较长的医疗期，用人单位应按照相关规定给予医疗期，并在医疗期满后，根据劳动者的身体状况和劳动能力进行鉴定。如果劳动者确实丧失了劳动能力或者无法从事原工作也无法从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
   • 解除劳动合同的合法性：在解除劳动合同前，用人单位必须确保已经履行了所有法定程序，包括与劳动者的协商、提供必要的医疗期、进行劳动能力鉴定等。如果用人单位未经这些程序就直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，如果您因病调岗后仍然不能胜任工作，您有权要求用人单位提供必要的培训和支持，或者协商找到更适合您的工作岗位。
   • 如果用人单位未经合法程序就解除劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，建议在调岗前与劳动者进行充分的沟通，明确调岗的原因、目的和新的工作岗位的要求等，以确保调岗的合法性和合理性。
   • 对于劳动者而言，建议在调岗后积极适应新的工作岗位，如果确实无法胜任，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案，避免矛盾升级。

总结来说，因病调岗后仍不能胜任工作的问题需要用人单位和劳动者双方共同协商解决。用人单位应遵循合法、合理、公平的原则进行调岗，并在劳动者无法胜任时提供必要的培训和支持或者协商解除劳动合同。劳动者则应积极适应新的工作岗位，并在无法胜任时及时与用人单位沟通。如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。