结论前置：合同期内公司调离原工作地点，员工拒绝前往是否有赔偿，需根据劳动合同的约定、调动的合理性、协商过程以及对员工的具体影响等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
员工有权拒绝不合理的调动
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，如果公司未经与员工协商一致，单方面调动工作地点，员工有权拒绝。
公司应支付经济补偿金的情形
- 重大变更且协商无果：当公司调动工作地点属于对劳动合同的重大变更，如跨城市调动、通勤距离大幅增加等，且双方未能就变更内容达成一致，导致劳动合同无法继续履行时，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 违法解除劳动合同：如果公司因员工拒绝不合理调动而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。
公司无需支付经济补偿金的情形
- 合理调动且协商一致：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对工作地点进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（如同城内近距离调动、交通便利性未显著变差等），且公司与员工进行了充分沟通并达成一致，员工拒绝前往的，公司无需支付经济补偿金。
- 员工主动离职：无论公司是否提出调动工作地点，如果员工主动提出离职，公司均无需支付经济补偿金。
综合判断因素
- 在判断公司调动工作地点员工不去是否有赔偿时，应综合考虑以下因素：劳动合同的明确约定及工作地点范围；公司调动的合理性及其背后的业务需求；双方在调动前的协商过程及沟通情况；调动对员工工作和生活造成的具体影响，包括通勤成本增加、生活质量下降等。
举例说明：
- 假设员工小李与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点为北京市朝阳区，后公司未经协商突然要求小李调至北京市通州区工作，且通勤距离大幅增加，严重影响小李生活。在此情况下，小李有权拒绝，并在离职时要求公司支付经济补偿。
- 反之，如果公司因业务发展需要，在同一城市内开设了新的办公地点，且新办公地点与原办公地点距离较近，交通便利性未显著变差，同时公司为员工提供了交通补贴等弥补措施，员工拒绝前往的，公司可能无需支付经济补偿金。
建议：
- 员工在面对公司调动工作地点的情况时，应首先仔细审查劳动合同内容，了解自己的权益和义务。
- 其次，与公司进行充分沟通，表达自己的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 最后，如果无法协商一致，且认为公司的调动行为不合理或违法，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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