工伤后旷工被开除，一般情况下劳动者仍有权获得工伤赔偿，但解除劳动合同的赔偿则需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的独立性
无论劳动者是否因旷工被开除，只要其工伤已被依法认定，就享有获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿主要包括：
- 医疗待遇：治疗工伤所需费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
- 伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
这些待遇是劳动者的法定权利，与旷工行为无直接关联。例如，如果劳动者在工作时间因工作原因受伤，即使后续因旷工被开除，其仍然有权获得上述工伤赔偿。
二、解除劳动合同的合法性判定
旷工的严重程度：
- 旷工属于严重违反劳动纪律的行为。若劳动者旷工天数达到用人单位规章制度中规定的可以解除合同的天数，或符合当地相关规定，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。但需注意，用人单位的规章制度必须依法制定，且已明确告知劳动者。
解除合同的法律后果：
- 若用人单位合法解除劳动合同，即旷工行为确实严重违反了公司规章制度，且该规章制度合法有效并已告知劳动者，那么用人单位无需支付经济补偿金。
- 若用人单位违法解除劳动合同，如规章制度不合法、未告知劳动者或旷工行为并未达到解除合同的程度等，劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
三、特殊情况下的处理
- 即使劳动者因旷工被开除，其仍享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 工伤职工在面临此类问题时，应首先确认自己的工伤认定状态及应享有的工伤待遇，并审查用人单位的规章制度是否合法及是否已告知自己。
四、建议
- 对于劳动者而言：应了解并遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为。同时，确保自己的工伤权益不受侵害，及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果因旷工被开除，且认为用人单位解除合同的行为违法，可以依法维护自己的权益。
- 对于用人单位而言：应依法制定并执行规章制度，确保解除劳动合同的合法性。在解除合同前，应充分评估旷工行为的严重程度以及规章制度的有效性，避免不必要的法律风险。
综上所述，工伤后因旷工被开除的赔偿问题需根据具体情况判断。劳动者应明确自己的权益，用人单位也应依法行事。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。