工伤死亡问题应首先向用人单位所在地的社会保险行政部门（即人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，后续涉及赔偿等问题可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 以下是详细说明：

1. 工伤认定阶段：

   • 申请部门：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（即当地人社局）提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向该部门提出申请。
   • 所需材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 认定结果：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 劳动能力鉴定阶段（如需）：

   • 申请部门：若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果将直接影响工伤赔偿标准。

3. 赔偿协商与争议解决阶段：

   • 协商：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 仲裁：若协商不成，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：

• 在处理工伤死亡案件时，建议家属尽快收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、死亡证明等，以便后续维权。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇项目和费用均由用人单位支付。
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