您好，关于您提出的“单位按最低基数交公积金是否合法”的问题，这需要根据具体的公积金缴存规定来分析。

首先，公积金的缴存基数通常是按照职工本人上一年度月平均工资来计算的。这是公积金缴存的一个基本原则，旨在确保公积金的缴存与职工的实际收入水平相匹配。新参加工作的职工，则以其参加工作第二个月的工资作为住房公积金缴存基数；新调入的职工，则以调入单位发放工资当月的工资作为住房公积金缴存基数。

其次，公积金缴存基数并不是可以随意设定的。它有一个下限和一个上限。下限通常是市人力资源和社会保障部门公布的上一年度月最低工资标准，这是为了保障职工的基本权益，防止单位以过低的基数缴存公积金。而上限则是国家规定的，旨在防止公积金缴存过高，给单位和职工带来过重的负担。

现在，我们回到您的问题上来。如果单位按照最低工资标准来缴存公积金，而您的实际工资远高于这个标准，那么这种做法通常是不合规的。因为按照规定，公积金的缴存基数应该与职工的实际工资水平相匹配，而不是简单地按照最低工资标准来缴存。

至于深户的公积金缴纳基数和比例，深圳市同样有明确的规定。深户的公积金缴纳基数也是按照职工本人上一年度月平均工资来计算的，并且同样受到最低和最高缴存基数的限制。而缴纳比例方面，深圳市也有具体的规定，单位和职工需要按照规定的比例来缴存公积金。

综上所述，单位按最低基数交公积金是否合法，取决于您的实际工资水平以及当地的公积金缴存规定。如果您的实际工资高于最低工资标准，而单位仍然按照最低工资标准来缴存公积金，那么这种做法是不合规的。您可以向当地的住房公积金管理中心咨询或投诉，以维护自己的合法权益。