法定发工资的最晚时间并没有一个全国统一的具体日期，但通常遵循以下原则和规定：

1. 按月支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资支付的基本周期是每月一次。

2. 约定支付日期：

   • 工资的具体支付日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个日期可以是每月的某一天，如每月5日、10日或15日等。
   • 若劳动合同中没有明确约定支付日期，则通常遵循行业惯例或地方性规定，如次月的7日至15日之间支付上月工资。但为了避免争议，强烈建议在劳动合同中明确约定工资支付日期。

3. 节假日处理：

   • 如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够在约定的时间收到工资，避免因节假日或休息日而延迟支付。

4. 地方性细化规定：

   • 不同地区可能根据当地经济发展水平和劳动力市场状况，对工资支付时间有具体的细化规定。例如，广东省规定用人单位应在约定的支付日前支付工资，若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付；上海市也有类似的规定，强调工资支付日为假期或休息日的，应提前支付。

5. 逾期支付的法律后果：

   • 如果用人单位超过约定时间未支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
   • 逾期支付期间，用人单位还需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金，部分地区还规定需额外支付逾期利息。

建议与注意事项：

• 签订合同时确认条款：在签订劳动合同时，务必确认工资支付日期、支付方式等关键条款，避免口头约定引发争议。
• 保留证据：保存工资条、银行流水等记录，作为维权凭证。这些证据在发生工资纠纷时至关重要。
• 及时沟通协商：如遇延迟支付，优先与企业协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

示例说明：

假设您与用人单位在劳动合同中约定每月10日支付上月工资。如果10日是工作日，则用人单位应在10日当天或之前支付工资；如果10日是节假日或休息日，则用人单位应提前至最近的工作日（如9日）支付工资。如果用人单位超过约定时间未支付工资，您有权依法维权。

总之，法定发工资的最晚时间取决于劳动合同中的约定以及当地的相关法律法规和政策。为了确保按时足额支付工资，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策要求，而劳动者也应了解自己的权益和维权途径。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。