公司拖欠工资，员工不可以直接不上班。这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位之间建立了劳动合同关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。员工有义务按照合同约定提供劳动，而用人单位则有义务按时足额支付工资。
- 如果公司拖欠工资，这构成了对劳动合同的违约。然而，这并不意味着员工可以直接不上班。员工应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
擅自离职的法律后果：
- 如果员工因公司拖欠工资而擅自离职，这可能被视为违反劳动合同的行为。根据劳动合同法的规定，员工擅自离职可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 此外，擅自离职还可能影响员工的离职证明、社保转移等后续事宜，给员工带来不必要的麻烦。
实际操作层面
与公司协商：
- 在发现公司拖欠工资后，员工首先应尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，员工可以考虑继续工作。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。这是维护员工权益的一种有效途径。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
考虑离职：
- 在采取上述措施后，如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以考虑离职。但离职前，员工应确保已经通过合法途径维护了自己的权益，如已经申请了劳动仲裁或获得了劳动监察部门的支持。同时，员工应按照合同约定或法律规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
建议
- 保留证据：在发现公司拖欠工资后，员工应尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时行动：拖欠工资问题不宜拖延，员工应及时采取行动维护自己的权益，避免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果员工在处理拖欠工资问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够根据具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
总之，公司拖欠工资并不意味着员工可以直接不上班。员工应通过合法途径来维护自己的权益，并考虑离职等后续事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。