关于上班期间员工损坏物品谁来赔偿的问题，这主要取决于损坏物品的性质、原因以及员工的行为是否构成故意或重大过失。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工非故意或重大过失损坏公司物品：

   • 一般原则：如果员工在正常工作过程中，因非故意或重大过失的原因损坏了公司的物品，通常不需要员工个人承担赔偿责任。这是因为员工在工作过程中是在执行公司的任务，公司应当为员工提供必要的工作条件和保障，包括承担工作过程中可能产生的正常损耗和风险。
   • 例外情况：然而，如果公司有明确的规章制度规定，对于特定物品的损坏需要员工承担一定比例的赔偿责任，且该规章制度已经向员工公示并得到了员工的认可，那么员工可能需要按照规章制度的规定承担相应的赔偿责任。

2. 员工故意或重大过失损坏公司物品：

   • 赔偿责任：如果员工在上班期间故意或因重大过失损坏了公司的物品，那么员工应当承担赔偿责任。这是因为员工的行为已经超出了正常工作范畴，构成了对公司的侵权行为。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括物品的实际损失价值，即修复或更换该物品所需的费用。如果物品具有特殊价值或意义，如公司的重要文件、设备等，赔偿范围可能还包括因此产生的间接损失，如因设备损坏导致的生产中断损失等。

3. 员工损坏第三方物品：

   • 公司责任：如果员工在上班期间因执行工作任务而损坏了第三方的物品，那么根据《民法典》的相关规定，通常由公司承担赔偿责任。这是因为员工是在执行公司的任务过程中造成了他人的损害，公司应当为员工的行为负责。
   • 员工责任：然而，如果员工的行为超出了工作范畴，或者存在故意或重大过失，那么员工可能需要与公司承担连带赔偿责任。此外，如果公司能够证明已经对员工进行了充分的安全教育和培训，且员工仍然故意或重大过失地损坏了第三方的物品，公司可能在承担赔偿责任后向员工追偿。

法律建议：

• 对于公司：建议公司制定明确的规章制度，规定员工在工作过程中损坏物品的处理方式和赔偿责任。同时，公司应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少物品损坏的风险。
• 对于员工：建议员工在工作过程中严格遵守公司的规章制度和操作规程，注意保护公司的物品和第三方的财产安全。如果因个人原因损坏了物品，应当及时向公司报告并承担相应的赔偿责任。

可能后果：

• 如果员工因故意或重大过失损坏了公司的物品或第三方的物品，可能需要承担赔偿责任，甚至面临公司的纪律处分或解雇等后果。
• 如果公司未对员工进行充分的安全教育和培训，或者未制定明确的规章制度规定赔偿责任，公司可能需要在承担赔偿责任后向员工追偿，或者面临其他法律纠纷。

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