公司原岗位没有了调岗降薪，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与调岗降薪的合法性

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，公司不得单方面变更劳动合同中的岗位和薪资条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应明确劳动报酬，这是劳动合同的必备条款。公司随意降薪，显然违反了这一规定，因为降薪属于变更劳动合同中劳动报酬条款的行为。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司无故降薪，实际上构成了克扣工资的行为。

调岗与降薪的具体分析

1. 调岗的合法性：

   • 公司因生产经营需要或劳动者不能胜任原工作等原因，可以调整劳动者的工作岗位，但必须遵循合理性和必要性的原则。
   • 调岗后，公司应与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确新的工作岗位、职责、薪资待遇等内容。
   • 若公司未与劳动者协商或未达成一致意见就擅自调岗，属于违法行为。

2. 降薪的合法性：

   • 工资是劳动合同的必备条款，降低工资属于变更劳动合同的行为。
   • 变更劳动合同需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 若公司未经劳动者同意擅自降薪，构成违约行为，劳动者有权要求补足工资差额。

劳动者应如何应对

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。
   • 表达自己的不满和诉求，要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。

2. 保留证据：

   • 注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知书等。
   • 这些证据在必要时可以维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持调岗降薪，且沟通无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
   • 在必要时，可以协助你申请劳动仲裁或提起诉讼，维护你的合法权益。

可能的法律后果

• 若公司无故调岗降薪，劳动者有权拒绝并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
• 若公司坚持调岗降薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司的违法行为，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司原岗位没有了调岗降薪通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。