解除无固定期限劳动合同的赔偿金计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位违法解除合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍平均工资计算，且补偿年限最高不超过12年（即赔偿金最高为3倍月平均工资×12年×2）。
     
   • 示例：工作10年，月工资2万元（未超当地社平工资3倍），赔偿金=2万×10×2=40万元。

2. 劳动者主动解除合同

   • 若因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未足额支付工资等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿（按上述标准计算，无需双倍）。
     
   • 若劳动者无理由主动辞职，则无赔偿金或经济补偿。

3. 协商一致解除合同

   • 双方协商解除的，用人单位需支付经济补偿（按工作年限和月工资标准计算），但无需双倍赔偿，除非协议中另有约定。

4. 特殊情形

   • 合同终止：若因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形终止合同，需支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 劳动者过错：若劳动者因严重违纪、被追究刑事责任等被解除合同，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

关键提醒：

• 月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。
  
• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，用人单位违法解除时，劳动者只能选择赔偿金（双倍经济补偿）或继续履行合同。
  

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