您好，关于您提出的外单位工龄是否有年休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中的明确说明，“职工连续工作满12个月以上”，这个条件既包括了职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也涵盖了职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，无论您是在同一个单位还是不同的单位工作，只要您的工作时间连续满12个月，您就有资格享受带薪年休假。

其次，关于年休假的天数，它是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的工作时间，不仅包括了您在当前单位的工作时间，也包括了您在其他单位的工作时间，只要这些工作时间是连续的，并且符合相关法律法规的规定。

最后，需要提醒您的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

综上所述，外单位的工龄是可以计入累计工作时间，从而影响年休假天数的。只要您的工作时间连续满12个月，并且符合相关法律法规的规定，您就有资格享受带薪年休假。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。