结论：工伤一年后单位解除劳动合同的情况，需根据解除原因及程序来判断其合法性，并据此确定劳动者的权益保障措施。以下从多个角度进行详细分析：
一、单位解除劳动合同的合法性判断
合法解除的情形：
- 劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 医疗期满解除：若劳动者因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 客观情况重大变化：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
违法解除的情形：
- 无合法理由解除：若单位在劳动者无过错、医疗期未满或未提供另行安排工作的情况下，单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
- 未履行法定程序：即使存在合法解除的理由，若单位未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除劳动合同，也可能构成违法解除。
二、劳动者权益保障措施
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿：在合法解除的情况下，单位需根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：在违法解除的情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
工伤待遇：
- 医疗费用：劳动者因工伤产生的医疗费用，应由工伤保险基金或单位承担。
- 伤残津贴：若劳动者因工伤致残，根据伤残等级，可享受相应的伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同解除或终止时，劳动者可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、实际操作建议
- 收集证据：劳动者应收集与工伤、劳动合同解除相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以备维权之需。
- 协商解决：在发生争议时，劳动者可尝试与单位协商解决，争取达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某劳动者因工伤医疗期满后，单位以其不能从事原工作为由解除劳动合同，但未提供另行安排的工作，也未支付经济补偿。在此情况下，劳动者可收集相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤待遇。
进一步思考：劳动者在面对单位解除劳动合同时，应首先了解自己的权益和单位的义务，通过合法途径维护自己的权益。同时，单位也应遵守相关法律法规，合法、合规地解除劳动合同，避免引发劳动争议。
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