辞职后，工资一般应在离职当天结清，最迟不超过离职之日起的两个工作日内支付。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：
法律分析
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了工资支付的时限，即离职时或离职后应立即支付。
地方性法规的补充：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的工资支付规定。例如，某些地区可能规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在离职当日结清工资；若因特殊情况无法当日结清，则应在离职之日起的一定期限内（如两个工作日）支付完毕。
实际情况考虑
离职手续的办理：
- 在实际操作中，离职手续的办理可能需要一定时间，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。然而，这些手续的办理并不应成为拖延工资支付的理由。用人单位应合理安排离职流程，确保在离职手续办理完毕后立即支付工资。
特殊情况的处理：
- 若因用人单位财务结算、银行转账等特殊原因无法在离职当日支付工资，用人单位应与劳动者协商并达成一致意见，明确工资支付的具体时间和方式。同时，用人单位应尽快完成工资支付，避免给劳动者造成不必要的困扰和损失。
法律建议
与用人单位沟通：
- 若您在离职后未按时收到工资，建议首先与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。若用人单位存在拖延支付工资的行为，您可以要求其立即支付，并明确支付时间和方式。
寻求法律援助：
- 若与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据材料。这些证据材料在后续维权过程中将起到重要作用。
总结来说，辞职后工资一般应在离职当天结清，最迟不超过离职之日起的两个工作日内支付。若用人单位存在拖延支付工资的行为，您可以通过与用人单位沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。