在劳动仲裁中，两个人的证据原则上可以由一个人提供，但具体能否被采纳以及证明力的大小，需结合证据的种类、内容以及案件具体情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、证据提供的基本原则

在劳动仲裁中，证据的提供应遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。这意味着，提出主张的一方需要提供相应的证据来支持其主张。对于涉及两个人的证据，如果这两个人是同一方的当事人（例如，都是劳动者或都是用人单位），那么其中一个人提供两个人的证据在形式上是可行的。然而，如果这两个人分别属于不同的利益方（例如，一个是劳动者，另一个是用人单位），那么通常应由各自提供与自己主张相关的证据。

二、证据的种类与内容

1. 书面证据：如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据通常具有明确的指向性。如果两个人有共同的书面证据（例如，同一份劳动合同的复印件），那么其中一个人提供这份证据是可以的。但如果证据是分别针对两个人的（例如，两个人的工资单），那么最好由各自提供自己的工资单。

2. 证人证言：如果两个人都有相关的证人证言，那么证人应当分别出庭作证，或者分别提供书面证言。虽然理论上一个人可以提供两个人的证人证言（例如，通过转述），但这种方式的证明力通常较弱，因为无法直接验证证人的真实性和证言的准确性。

3. 视听资料：如录音、录像等，这些证据需要能够清晰地反映案件事实。如果两个人有共同的视听资料（例如，一段记录工作场景的录像），那么其中一个人提供这份证据是可以的。但如果视听资料是分别针对两个人的（例如，两个人的谈话录音），那么最好由各自提供与自己相关的部分。

三、证据的采纳与证明力

在劳动仲裁中，仲裁庭会对提供的证据进行审查，判断其真实性、合法性和关联性。即使一个人提供了两个人的证据，仲裁庭也会根据证据的种类、内容以及案件具体情况来综合判断其证明力。如果证据存在瑕疵或不足以支持主张，仲裁庭可能不会采纳该证据或降低其证明力。

四、实际操作建议

1. 尽量由各自提供证据：为了避免证据提供上的混淆和争议，建议各自提供与自己主张相关的证据。这样不仅可以提高证据的证明力，还可以减少仲裁过程中的不必要的麻烦。

2. 确保证据的完整性和真实性：无论由谁提供证据，都应确保证据的完整性和真实性。如果证据存在缺失或伪造的情况，可能会影响仲裁结果甚至导致法律责任。

3. 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果遇到证据提供上的疑问或困难，建议及时咨询专业律师。律师可以根据案件具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，虽然劳动仲裁中两个人的证据可以由一个人提供，但具体能否被采纳以及证明力的大小需结合证据的种类、内容以及案件具体情况来综合判断。为了确保仲裁的顺利进行和自身权益的保障，建议尽量由各自提供与自己主张相关的证据，并确保证据的完整性和真实性。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。