结论前置：公司辞退工人时，原则上应当场结算工资，但具体支付时间可能因实际情况和双方协商而有所不同。无论如何，公司都应确保在合理期限内完成工资结算，以保障员工的合法权益。
一、法律规定与结算原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了公司在辞退员工时，有义务立即结算并支付员工应得的工资，体现了法律对劳动者及时获得劳动报酬的保障。
二、不同辞退情形下的工资结算
合法辞退：若公司因员工严重违反规章制度、严重失职等合法理由辞退员工，公司仍需按照法律规定立即结算工资。员工的过错不能成为公司拖欠工资的理由。
违法辞退：若公司违法辞退员工，如无正当理由或违反法定程序辞退，公司不仅需要结算工资，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据员工在本单位工作的年限计算。
三、实际操作中的灵活性
虽然法律要求即时结算工资，但在实际操作中，可能会因双方协商、争议解决或企业内部规定等原因而有所延迟。然而，这种延迟不应超过一个合理的期限，且公司需向员工明确说明情况。例如，如果劳动合同中有明确约定工资结算时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司可以按照合同约定的时间进行结算。但为避免法律风险和劳动纠纷，建议公司尽量在辞退员工时及时结算工资。
四、工资计算标准
被辞退员工的工资结算主要基于员工实际出勤天数以及劳动合同约定的日工资进行计算。具体公式为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。若存在加班情况，加班工资也应一并结算，按照法定标准执行，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
五、公司责任与员工权益保护
无论何种情况下，公司都应承担起及时结算工资的责任。如果公司未能按时结清工资，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促公司履行义务；若无法通过协商或投诉解决问题，员工还可以直接向法院提交劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任和赔偿。
六、建议与总结
公司建议：公司在辞退员工时，应明确告知工资结算及经济补偿（如有）的具体金额和时间，确保在合理期限内完成工资结算，以避免法律风险和劳动纠纷。
员工建议：员工应了解自己的权益，保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据。遇到问题时，积极通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，公司辞退工人时，应遵循法律规定和合同约定，及时、足额地结算并支付员工工资。这既是公司的法律责任，也是保障员工合法权益、维护社会稳定和谐的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。