一直旷工的处理方式主要取决于您所在的单位性质以及单位的相关规章制度。以下是一些一般性的情况和处理方式，供您参考：
一、企业员工旷工处理
合同约定与规章制度：
- 多数企业在与员工签订的劳动合同中，会明确规定旷工的处理方式，如连续旷工达到一定天数（如3天、5天等），企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 企业内部规章制度也可能对旷工有详细的规定，包括旷工的定义、旷工的处罚措施等。
实际处理方式：
- 当员工旷工时，企业通常会先通过电话、短信、邮件等方式通知员工返岗或补充请假手续。
- 如果员工未及时返岗或未提供合理的请假申请，企业可能会根据合同约定或规章制度，对员工进行警告、扣罚工资、解除劳动合同等处理。
- 在极端情况下，如员工旷工行为严重影响了企业的正常运营，企业可能会选择立即解除劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。
案例参考：
- 以您提供的案例为例，某公司员工彭某因连续旷工十余日被解雇，法院最终认定公司解除劳动合同合法，驳回了彭某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。这表明，在符合合同约定和规章制度的前提下，企业有权对旷工员工进行合法解雇。
二、公务员旷工处理
法律规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以被辞退。
实际处理方式：
- 当公务员旷工时，单位通常会先进行调查核实，确认旷工事实。
- 如果旷工事实成立，单位会根据法律规定和内部规章制度，对公务员进行辞退处理。
- 辞退决定通常会以书面形式通知公务员，并告知其申诉权利。
案例参考：
- 以您提供的案例为例，某公务员因连续旷工超过15个工作日被辞退，这表明公务员身份并非“铁饭碗”，任何公职人员都必须遵守基本的工作纪律。
三、建议与警示
遵守规章制度：
- 无论您是企业员工还是公务员，都应严格遵守单位的规章制度和工作纪律，避免旷工行为的发生。
及时沟通：
- 如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与单位沟通并补充请假手续，以避免不必要的误解和纠纷。
了解法律后果：
- 在旷工前，应了解旷工可能带来的法律后果和单位处理方式，以便做出明智的决策。
概括起来，一直旷工的处理方式取决于您所在的单位性质以及单位的相关规章制度。为了避免不必要的麻烦和损失，建议您严格遵守工作纪律和规章制度，及时沟通并补充请假手续。