临时工遇到工资没给的情况，您有权通过合法途径来维护自己的权益，确保能够依法获得应得的报酬。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、优先与雇主协商
直接沟通：
- 首先，尝试与雇主进行面对面的友好交流，清晰、有条理地陈述自己的工作情况（包括工作时长、工作内容等）以及应得的工资数额。
- 要求雇主按照约定支付工资，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
书面催告：
- 如果直接沟通无果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向雇主明确指出其拖欠工资的事实。
- 限定一个合理的支付期限，并表明若逾期不支付，将采取进一步的法律措施。
二、向相关部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。
劳动监察部门：
- 携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，责令其支付工资。
人力资源和社会保障局：
- 也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤，同时也会督促用人单位解决工资拖欠问题。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 若投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。
- 确保所有材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会能够准确了解案件情况。
仲裁过程：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理。双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。
- 仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
执行仲裁裁决：
- 如果雇主不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。法院将采取多种措施确保您的合法权益得以实现。
四、向法院起诉
支付令申请：
- 如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。
- 法院会根据您的申请向雇主发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若雇主既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。
- 通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若雇主仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。
五、寻求法律援助
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。
- 法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结与建议：面对雇主拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与雇主协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。同时，也要时刻保持警惕，避免陷入不必要的法律纠纷。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。