公司称没有婚假是不符合法律规定的，您有权享受法定婚假。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《人口与计划生育法》第二十五条，劳动者依法享有结婚假期的权利，婚假天数通常为3天（具体天数可能因地区政策调整，如部分省份延长至10-15天）。这是国家强制保障的劳动者权益，公司无权单方面剥夺。
公司行为的违法性
若公司以“内部规定”“未提前申请”等理由拒绝批假，可能涉及以下违法情形：
- 违反强制性规定：婚假属于法定福利，公司规章制度若与之冲突，该条款无效；
- 侵犯劳动者权益：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可据此主张解除合同并要求经济补偿；
- 未履行告知义务：若公司未在劳动合同或规章制度中明确婚假政策，需承担不利后果。
维权步骤建议
- 第一步：与公司协商
向HR或上级出示结婚证等证明材料，明确要求享受法定婚假，并留存书面沟通记录（如邮件、微信）。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或官网查询联系方式），要求公司限期整改。
- 第三步：申请劳动仲裁
若公司仍拒绝，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张婚假工资及可能的赔偿（如因未休假导致的损失）。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出；
- 证据收集：保存结婚证、公司拒绝批假的书面证据、工资条等；
- 地区差异：部分省份对婚假有额外规定（如再婚是否享受婚假），需结合当地政策主张权益。
行动建议：先与公司友好沟通，明确法律依据；若公司态度强硬，可同步准备投诉材料。如有具体细节需要进一步分析（如公司规章制度内容、地区政策等），可直接向我咨询，我会为您制定更精准的维权方案。