关于试用期过后是否会补发工资的问题，这主要取决于试用期工资的支付情况以及劳动合同或公司规章制度的具体规定，但通常情况下，如果试用期工资已按约定支付且不低于法定标准，则试用期过后不会补发工资。以下从几个角度进行详细分析：

1. 试用期工资的法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果试用期工资已经按照这一标准支付，且没有低于法定最低工资，那么试用期过后通常不会因为试用期工资而进行补发。

2. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定试用期工资的支付方式、标准以及试用期过后的工资调整机制。
   • 如果劳动合同或规章制度中规定了试用期过后会根据某种标准（如工作表现、岗位调整等）进行工资调整或补发，那么应当按照这些规定执行。

3. 实际情况中的补发情况：

   • 在某些情况下，如果试用期工资确实低于法定标准或劳动合同约定的标准，劳动者有权要求用人单位补发差额。
   • 另外，如果用人单位在试用期结束后主动提出给劳动者加薪或补发工资，这通常是基于用人单位的自主决定或双方协商的结果，并非法定要求。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解试用期工资的支付标准和试用期过后的工资调整机制。
   • 如果发现试用期工资低于法定标准或劳动合同约定的标准，应及时与用人单位沟通并要求补发差额。
   • 在试用期内，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定试用期工资为每月3000元，试用期过后工资为每月4000元。如果试用期工资已经按照约定支付，且没有低于法定最低工资标准，那么试用期过后用人单位无需因为试用期工资而进行补发。劳动者在试用期结束后将按照劳动合同约定的每月4000元标准领取工资。

总结与建议： 试用期过后是否会补发工资，主要取决于试用期工资的支付情况以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，确保试用期工资不低于法定标准，并在需要时及时与用人单位沟通以维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。